Gestion ress. hum./Formation

Gestion des ressources humaines

Jean-Marie Peretti

Date de parution : Juin 2012

Éditeur: VUIBERT

Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise est aujourd'hui une nécessité reconnue. Les organisations qui s'y emploient bénéficient d'un avantage compétitif décisif. Cet ouvrage présente la fonction RH sous ses multiples facettes : recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, aménagement du temps de travail, gestion de la diversité, gestion des relations sociales, responsabilité sociétale de l'entreprise... Il permet à chacun d'en maîtriser les fondamentaux.Un ouvrage à jour, concret, illustré de nombreux exemples, pour appréhender rapidement l'ensemble du domaine.

Recadrer sans démotiver

Christine Benoit

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Guide pour conduire un entretien de recadrage d'un salarié, le remotiver et surmonter les obstacles en matière de communication.
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La gestion de conflit pour les nuls

Samuel Legrand , Stéphane Mousset , Stéphane Martinez

Date de parution : Novembre 2017

Éditeur: FIRST

Les conflits en entreprise, de la fatalité destructrice à l'opportunité créative ! Composée d'individualités au service d'un projet collectif, l'entreprise est un terrain idéal pour que surviennent des conflits. Ce livre vous permettra d'analyser les origines et manifestations de ces conflits et de mettre en place les actions adaptées à chaque situation, grâce à de nombreux exemples. Quel que soit votre domaine d'activité, ce livre facilitera votre vie de manager dans ces situations délicates et redoutées.Découvrez : Les origines et manifestations des conflitsLes conflits interculturels et 2.0Les stratégies à adopter face à un conflitLes issues au conflitLes tech ...
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Réussir dans ses nouvelles responsabilités: prise de fonction

Bruno Barjou , Annick Cohen-Haegel , Jacques Isoré , Jean-Pierre Testa

Date de parution : Mai 2015

Éditeur: ESF EDITEUR

Vous évoluez au sein d'une fonction d'encadrement ? C'est votre premier poste de manager ? Vous êtes amené à encadrer une équipe plus importante qu'auparavant ? Vous devenez le responsable de l'équipe à laquelle vous apparteniez ?Cet ouvrage propose des réponses précises aux questions que se pose tout manager par rapport à ses trois pôles d'activité : leader d'une équipe ; gestionnaire d'une unité ; développeur des ressources humaines.En prenant davantage de responsabilités, vous vous demandez :Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?Comment se faire accepter ?Comment motiver son équipe et conduire les changements ?Les auteurs vous proposent des points de repère indispen ...
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Pratique de la médiation professionnelle

Jean-Louis Lascoux

Date de parution : Octobre 2017

Éditeur: ESF SCIENCES HUMAINES

Pratique de la médiation professionnelleDepuis sa création en 1999, la médiation professionnelle est une discipline à part entière qui permet de travailler la qualité relationnelle et la résolution des conflits. Le « droit à la médiation » s'affirme progressivement, notamment lors de procédures judiciaires. En droit de la famille et droit de la consommation, la médiation est même devenue un préalable obligatoire.Cet ouvrage est le premier support de formation des médiateurs professionnels. Il place les spécialistes de la relation au coeur des processus et offre un outillage complet sur les attitudes, les comportements ...
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La conduite des réunions : les fondamentaux du travail en groupe

Roger Mucchielli

Date de parution : Mai 2018

Éditeur: ESF EDITEUR

La conduite des réunionsSouvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe.Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repenser vos principes d'animation et d'autre par renforcer les compétences de tous les collaborateurs au travail en équipe.C'est ce que vous propose l'ouvrage de Roger Mucchielli devenu, au fil des années, une solide référence. Il offre des réponses claires aux questions essentielles qui concernent la conduite des réunions :Comment ...
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Les outils de la supervision

Florence Lamy , Michel Moral

Date de parution : Janvier 2014

Éditeur: INTER EDITIONS

«Tout ce que vous auriez aimé savoir sur la supervision sans jamais avoir osé le demander» pourrait-on dire de ce livre en paraphrasant Woody Allen. Comment en effet fonctionne le superviseur, ce personnage mystérieux qui agit au fond de la scène ? Cette question peut intéresser ceux qui sont superviseurs ou souhaitent le devenir. Elle concerne de près ceux qui sont supervisés : psychanalystes, psychothérapeutes, coachs, mentors, médiateurs, consultants, etc. Elle se pose aussi aux commanditaires, managers et RH.Les diverses formes d'accompagnement deviennent peu à peu la clef de voûte d'une société en devenir. Com ...
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Les clés du dialogue hiérarchique : la méthode des trois contrats

Madeleine Laugeri , Curt Blattner , Gilles Pellerin

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: INTER EDITIONS

La qualité des échanges entre les différents acteurs de l'entreprise, à chacun de ses niveaux, est primordiale tant pour entretenir compétitivité, innovation et performance que pour préserver le confort émotionnel de tous ses membres. Or, les hommes et les femmes qui la composent, s'ils sont bien sur le même bateau, ne sont pas forcément sur les mêmes ponts, avec les clivages et difficultés de communication qui en résultent. La méthode des trois contrats permet de retrouver un dialogue top/down - bottom/up transversal, à la fois constructif, sain et efficace. Ce livre en explic ...
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Antibible des ressources humaines: 10 principes de la gestion...

Fabienne Autier

Date de parution : Mai 2009

Éditeur: VILLAGE MONDIAL

L'antibible des ressources humainesRecrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... 10 principes de la GRH à l'épreuve des faitsPeut-on « gérer » l'humain ? Suffit-il de considérer les personnes comme des « ressources » pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une société ?Les méthodes appliquées actuellement en entreprise sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour mesurer à quel point elles génèrent mécontentement et frustration.Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thémati ...
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Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons...

Diane-Gabrielle Tremblay , David Rolland

Date de parution : Décembre 2018

Éditeur: PUQ

La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses « systèmes ». L'ouvrage présente l'évolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rémunération, évaluation). Les auteurs s'intéressent aux stratégies d'entreprises et au travail en équipe. Ils font appel aux modèles internationaux pour ill ...
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Gérer eficacement son temps

René-Louis Comtois

Date de parution : Mars 2006

Éditeur: QUEBECOR

Avec une magnifique clarté, René-Louis Comptois vous révèle tous les principes que vous devez connaître pour devenir hautement efficace sur tous les plans. Résultat : vous économiserez un temps fou, vous décuplerez votre enthousiasme au travail et vous améliorerez sensiblement votre qualité de vie. Et, comble de bonheur, vous saurez enfin ce qu'est la vraie tranquillité de l'esprit.

Génération Y, mode d'emploi:intégrez les jeunes dans l'entreprise

Daniel Ollivier , Catherine Tanguy , Jean-Louis Lacroix , Jean-Guy Le Floc'h

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: DE BOECK

Un guide opérationnel pour faire grandir les jeunes... et l'entreprise !L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir au constat des dysfonctionnements tels que : absentéisme « empirique », zapping comportemental, sentiment d'appartenance à l'entreprise chancelant, arrêt au premier obstacle, allergie aux règles et à la hiérarchie...Il est urgent non seulement de comprendre mais d'agir concrètement pour mettre l'énergie et la créativité de cette je ...
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Manager la formation : Quoi de neuf après la réforme ?

Alain Meignant

Date de parution : Novembre 2009

Éditeur: Editions Liaisons

Manager la formationTout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout... Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés.Comment faire ?¤ Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujo ...

Comprendre le travail pour le transformer

Alain Kerguelen

Date de parution : Décembre 2007

Éditeur: ANACT

Présente des connaissances de base utiles à l'analyse ergonomique du travail, ses méthodes, ainsi qu'une démarche générale en vue de leur mise en oeuvre pour des actions de transformation du travail.
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La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir...

Nicolas Bouzou , Julia de Funès

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: DE L'OBSERVATOIRE

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes.Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ?Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entre ...
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Gestion des ressources humaines(La)

Date de parution : Mai 2011

Éditeur: NATHAN

La gestion des ressources humainesCet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives.Rédigé de façon claire et illustré, il prend en compte les récentes évolutions, en matière de législation du travail, comme la loi TEPA, la modification des règles de représentativité des syndicats ou la réforme du temps de travail.Le public¤ Étudiants en formations universitaires de gestion et de communication (DUT, licences, licences professionnelles, masters).¤ Étudiants en BTS (assistant de gestion PME-PMI, assistant de manager, MUC et NRC) ...

Évaluation de la formation: Pilotez et optimisez l'efficacité...

Jonathan Pottiez , Alain Meignant

Date de parution : Juillet 2013

Éditeur: DUNOD

Les responsables formation et DRH font face à l'obligation croissante de démontrer l'efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement.Cet ouvrage propose une vision managériale de l'évaluation de la formation et fournit :une méthode complète pour évaluer l'efficacité des formations ;de nombreux outils concrets ;des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d'évaluation (satisfaction, apprentissage, transfert des acquis, impact opérationnel sur les résultats de l'entreprise) ;un guide de mise en oeuvre d'un système d'évaluation impliquant les différents acteurs.Fruit des nombreuses interventions de ...
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